HRBP

岗位职责：
1、负责人力资源部与业务部门对接工作；

2、帮助业务部门有效管理团队，包括绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等；
3、员工关系管理，定期与员工交流，关注员工发展，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带；
4、清楚了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，促进人力资源工作在部门有效实施；
5、负责企业文化在员工中宣传。

任职资格:
1、大学专科或以上学历；
2、2年以上人力资源管理工作经验（侧重于绩效考核方向），零售公司，支持过销售业务团队优先；

3、耐心认真，沟通顺畅，思路清晰；
3、善于处理人际关系，有责任心和担当，抗压能力强，对结果负责。